No se trata solo de conocer y aplicar las distintas alternativas que a nivel de contratación ofrece la legislación vigente, sino también fijar con racionalidad los sistemas retributivos de la empresa, aplicar el régimen disciplinario cuando proceda, cuidar la formación, suspender y extinguir contratos, en su caso, llevar a cabo una adecuada prevención de riesgos laborales y conocer en profundidad la normativa aplicable en materia de seguridad social y de previsión social.
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